久荣工会自成立以来一直以提升职工生活品质，建设和谐单位为宗旨，响应天津市总工会持续开展提升职工生活品质试点工作的号召。积极探索创新精准性、生活性服务职工体系，深化工会职工服务（帮扶）中心服务职工综合体建设，全面提升工会职工服务（帮扶）中心综合服务职工能力。通过一系列举措，满足职工需求，把资金花在 “建”上、把精力用在 “管”上、把目标定在“效”上，并用标准高不高、用得行不行、效果好不好来衡量打造“幸福企业”的效果，让职工劳动有尊严，发展有空间，生活有质量，精神更愉悦。
将提升职工生活品质作为新时期推进工会工作高质量发展的重要抓手，通过实施“五大提升”，精准服务，让职工既感到安心称心放心，又体味到舒心顺心暖心。
提升职工生产生活环境，让职工称心。以解决职工食堂、休息室、生产环境等问题为重点，提高生活品质。举行部门环境评比，发放流动红旗，树立标杆。为了更好的服务员工生活，公司打造200多平米的员工休息室，内设60多张躺椅，使一线员工中午能够得到充分休息，在封闭的厂房内安装了工业大风扇，确保员工在夏季高温工作环境中得到阵阵凉爽。这一系列硬件设施的投入，提高职工对工作环境的满意度。
提升福利待遇，让职工舒心。工会督促企业按照有关制度规定，依法计提和使用职工福利费，建立节日慰问、生日关怀、生病探望以及婚丧嫁娶、生育、退休慰问等制度。对因病致困的困难员工进行帮扶，逢年过节送去关爱和慰问品；对因家中亲人生病而致贫的员工进行困难援助，并争取慰问资金直接到个人。围绕中华民族传统节日，新春送年货、端午送粽子、中秋送月饼，每逢三八妇女节公司都会为女员工精心准备节日礼物，开展职工运动会、新年联欢会等主题活动，不断丰富职工文化生活。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，全方位让职工体会到公司的人文关怀。
提升职工健康服务水平，让职工安心：每年组织涉有害作业员工进行职业健康体检，便于及时发现和掌握从事接害作业人员的职业健康状况；不定期组织面向全体员工和家属的健康体检，保障全员健康全覆盖。
提升职工素质培养，让职工顺心。广泛开展岗位培训、技能培训、劳动和技能竞赛，协助员工进行职称申报、技能等级考核，畅通职业发展通道，助力职工提升技术技能水平，评优推优并年底公司的年终总结会上，都会对评选出的优秀员工、优秀团队、先进党员等组织和个人进行表彰。
提升劳动关系和谐度，让员工放心。公司严格执行劳动合同制度、依法依规办理就业登记、劳动合同备案相关手续，开展集体协商签订集体合同或工资集体协议并按规定备案，召开职工代表大会，并进行质效评估工作、开展职工队伍稳定风险专项排查化解，使更多员工有归属感和安全感。
实施提升职工生活品质是久荣工会贯彻落实党的二十大精神和践行正确政绩观的重要体现。未来的工作中，在市总工会的引领下，久荣工会将进一步顺应职工对美好生活的新期待，满腔热情扎实地做好服务职工工作，在提升职工生活品质工作上“重突破”，聚焦软硬件的提升，为职工打造舒适的工作环境和生活环境，让职工生活品质提升工作成为建设幸福型企业的载体，为企业的高质量发展注入生机活力。
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